A munkaerő-kölcsönzés számos előnnyel bír egy vállalat számára, hiszen segítségével, sokkal gyorsabban tud a piaci változásokra reagálni,  megnövekedett kapacitásigény esetén egyszerűen teljesítheti megrendeléseit határidőre, mert a szükséges létszámot és kapcsolódó munkaügyi adminisztrációt az LH Consulting biztosítja.

Amennyiben:

  • A vállalatánál a munkaügyi és HR kapacitás korlátozott
  • A nagy energia befektetéssel járó toborzásokat átruházná,
  • Munkaügyi adminisztrációs terheket csökkenthetné,
  • A bejárós vagy szállásos kölcsönzött dolgozókkal kapcsolatos teendők leterhelik,
  • A kölcsönzött munkavállalók egyedi kérdéseinek megoldását is másra bízná.
  • Esetleg a rendelkezésre álló bérkeret nem elegendő, hogy megrendeléseit teljesítse, a bérjellegű kiadásokat átcsoportosítva, a munkaerő-kölcsönzést szolgáltatás-vásárlásként számolhatja el!
  • Szabadságolások problémájának megoldására (pl. gyártósori szerelők, betanított dolgozók, irodai adminisztratív dolgozók…),
  • Sürgős vagy nagyobb megrendelések teljesítésére szakképzett vagy szakképzettséget nem igénylő munkaerőre van szüksége, ha új vagy több dolgozóra van szüksége, de nem veheti vagy nem akarja saját állományba venni őket létszámstop miatt,
  • Hirtelen kieső munkatárs gyors és szakszerű pótlására (pl. nyelveket beszélő titkárnő) van szükség,
  • Ha állományba vétel előtt ki akarja próbálni a munkaerőt („try & hire”, pl. 6 hónap kölcsönzés után átveszi saját állományba a három legjobb dolgozót),
  • Ha költségeit gazdasági megfontolásból optimalizálni szeretné (a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatás díját költségként elszámolhatja, nem bérköltségként jelentkezik).
  • Munkaerő keresésének és kiválasztásának költségeit, a keresés és kiválasztás minden lépésének lebonyolítását.
  • A kölcsönzött dolgozók teljes munkaügyi adminisztrációját (munkaszerződés megkötése, felbontása, bérszámfejtés, bérutalás, bérjegyzék kiadása, adatszolgáltatás a NAV, nyugdíjpénztárak, az Egészségbiztosítási Pénztár, a KSH felé) mi végezzük.
  • A kölcsönzött munkaerő pótlása rövid időn belül megoldható, a pótlásról természetesen mi gondoskodunk.
  • A kölcsönzött dolgozók létszáma, szakmai összetétele az Ön igényei szerint rugalmasan változtatható, és ebben is folyamatosan Ön mellett állunk és kiszolgáljuk igényeit.
  • A foglalkoztatás jogszabályi környezetének változásait naprakészen követjük, Önnek ezzel nincs teendője.
  • A munkaerő-kölcsönzés időtartamát és konstrukcióját (létszám, elszámolások gyakorisága, rezsióradíj / havidíj / szorzó) rugalmasan igazítjuk az Ön igényeihez, ezáltal előre kalkulálhatja a költségeit.
  • Megrendelőinknek fontos a garancia: tevékenységünk során a teljesítést folyamatosan figyelemmel kísérjük, ezzel biztosítva a szerződésben vállalt kötelezettségeink maradéktalan teljesülését.

A munkavállalók a kölcsönadó cég állományában maradnak, amelynek Ön, mint megbízó díjat fizet a szolgáltatásért. A kölcsönbe adó cég alkalmazza a dolgozókat, viseli a bérekre rakodó közterheket és egyéb kiadásokat. Így csökkenek a szabadságolások és táppénzes állományok negatív hatásai.

Az Ön költsége nem bérköltség, a kölcsönzött munkaerő nem jelenik meg a létszámban. Ön mentesül továbbá a munkaügyi adminisztratív teendőktől, az álláshirdetés költségeitől, a kiválasztás hosszadalmas, időigényes procedúrájától, és az igényelt végzettségű munkaerő szinte azonnal az Ön rendelkezésére áll. Akár több 10 vagy 100 munkavállaló elszámolása Önnek egy költségszámla iktatását jelenti csupán. Szóval: Megéri!

A munkaerő-kölcsönzés folyamata az álláshirdetéssel és kiválasztással kezdődik, melyet ugyanolyan gondossággal végzünk, mint munkaerő-közvetítés esetén. A megbízó által kiválasztott jelölttel munkaszerződést kötünk, elvégezzük a hatósági bejelentéseket, munkaügyi adminisztrációt és már kezdheti is a munkát az Ön irányításával. Cége által leigazolt havi teljesítés alapján folyik a bérszámfejtés, ami egyben elszámolásunk alapja is.

A munkaerő kölcsönzés folyamata